- FOLK ER DET VIKTIGSTE VI HAR

Det sier Thomas Skorpen, ny administrerende direktør i Hapro Jobb og Karriere og Hapro Inkludering. Han tenker da både på egne ansatte, alle som skal hjelpes ut i arbeid, og samarbeidspartnere som bidrar i det viktige arbeidet med arbeidsinkludering.

Thomas Skorpen (til høyre) og noen av hans nye medarbeidere i Hapro Jobbog Karriere.

- En leder i dag må være til stede gjøre seg fortjent tiltillit, sier Thomas. Han mener det er viktig å være synlig, bygge kultur, og utvikle en organisasjon som trekker i samme retning og i samsvar med det bedriftens eiere og oppdragsgivere vil.

De to selskapene han nå skal lede leverer tjenester innen avklaring og arbeidsforberedende trening (AFT), karriereveiledning, opplæring og rekruttering. NAV er største oppdragsgiver. Thomas mener bedriftene har et særdeles viktig samfunnsoppdrag i å hjelpe folk ut i arbeid, og gjennom den nye
jobben har han selv tatt et personlig valg om å jobbe med noe som er viktig for både samfunnet og den enkelte.

- Vi har høy kompetanse innen vårt fagfelt, og må levere topp resultater, understreker han. Det betyr også å følge med i tiden og ta i bruk nye verktøy. Nå er det kunstig intelligens og VR-teknologi som tas i bruk. Det gir arbeidssøkere nyttig trening som trengs i jobbintervju og generell
arbeidshverdag. Slik trening er virkelighetsnær, gir praktiske ferdigheter og skaper trygghet og mestring, mener Thomas.

- Men teknologi kan aldri erstatte menneskelig kontakt, sier han til slutt.